Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Specialista na vztahy se zaměstnanci
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Specialistu na vztahy se zaměstnanci, který bude hrát klíčovou roli v udržování a zlepšování pracovního prostředí v naší organizaci. Tento odborník bude zodpovědný za řešení konfliktů, zajištění dodržování pracovních předpisů a podporu otevřené komunikace mezi zaměstnanci a vedením. Ideální kandidát by měl mít silné komunikační a mezilidské dovednosti, schopnost řešit problémy a hluboké porozumění pracovním zákonům a předpisům. Specialista na vztahy se zaměstnanci bude také spolupracovat s HR týmem na vývoji a implementaci strategií pro zlepšení zaměstnanecké spokojenosti a angažovanosti. Tato pozice vyžaduje schopnost pracovat v dynamickém prostředí a přizpůsobit se měnícím se potřebám organizace. Pokud máte vášeň pro práci s lidmi a chcete přispět k pozitivnímu pracovnímu prostředí, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Řešení konfliktů mezi zaměstnanci a vedením.
- Zajištění dodržování pracovních předpisů a zákonů.
- Podpora otevřené a efektivní komunikace.
- Spolupráce s HR týmem na strategiích pro zlepšení spokojenosti zaměstnanců.
- Vedení školení a workshopů pro zaměstnance.
- Monitorování a analýza zaměstnanecké spokojenosti.
- Podpora rozvoje firemní kultury.
- Řešení stížností a návrhů zaměstnanců.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
- Zkušenosti na podobné pozici alespoň 3 roky.
- Silné komunikační a mezilidské dovednosti.
- Znalost pracovních zákonů a předpisů.
- Schopnost řešit problémy a konflikty.
- Schopnost pracovat v dynamickém prostředí.
- Zkušenosti s vedením školení a workshopů.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s řešením konfliktů na pracovišti?
- Jak byste podpořil/a otevřenou komunikaci mezi zaměstnanci a vedením?
- Jaké strategie byste navrhl/a pro zlepšení zaměstnanecké spokojenosti?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s pracovním právem?
- Jak byste přistoupil/a k řešení stížnosti zaměstnance?